Рынок труда РФ: новое равновесие — профессиональная площадка для анализа трансформации кадровых процессов в условиях меняющейся экономической конъюнктуры.
В первом полугодии 2024 года российский рынок труда демонстрирует признаки смены фазы. После нескольких лет, когда доминировал «рынок соискателя», наблюдается постепенное перераспределение баланса в пользу работодателей. По данным крупнейших онлайн-платформ по поиску работы, годовой прирост вакансий сократился с 40% в предыдущие периоды до 4% в 2024 году, в то время как число размещаемых резюме продолжает расти.
Эта динамика может свидетельствовать о начале нового этапа — периода структурной перестройки, вызванной как жёсткой денежно-кредитной политикой, так и изменением стратегий найма в крупных компаниях. Пока рано говорить о массовом сокращении спроса, однако работодатели становятся более избирательными, пересматривают приоритеты в подборе персонала и оптимизируют кадровые расходы.
При этом сохраняется высокая конкуренция за специалистов в ключевых сегментах. Согласно совместному исследованию «Авито Работы» и корпоративной академии «Росатома», среди работников «синих воротничков» — одного из самых востребованных на рынке сегментов — 36% называют высокую заработную плату главным фактором удержания в компании.
Ключевые темы конференции:
- Российский рынок труда в новой фазе
Эксперты обсудят, как изменился спрос на персонал со стороны крупных компаний, какие категории вакансий сокращаются в первую очередь и что показывает динамика зарплатных предложений. Отдельное внимание будет уделено новым источникам рабочей силы, включая привлечение специалистов из-за рубежа.
- Благополучие сотрудников как инструмент удержания
В условиях сохраняющейся текучести кадров компании всё чаще рассматривают комплексное благополучие персонала как стратегический инструмент удержания. В ходе сессии будут рассмотрены практики использования больших данных в HR, цифровые решения для повышения вовлечённости, а также сочетание материальных и нематериальных мер для формирования лояльности.
Мария Колчина
Генеральный директор Berner&Stafford
Елена Иванчихина
Исполнительный директор GeekSource (ГК ANCOR)
Татьяна Мосендз
Директор по цифровизации корпоративных проектов Русской Школы Управления
Василина Соколова
HRD ювелирного холдинга SOKOLOV
Светлана Светличная
Начальник Управления социального благополучия Департамента персонала ПСБ
Айнура Кошоева
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом «Аквариус»
Модератор деловой программы — Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактор приложений «Карьера&Кадры» и «Женское лидерство».
Участие в конференции будет полезно директорам по персоналу, HR-руководителям, топ-менеджерам компаний, специалистам по стратегическому развитию и всем, кто занимается формированием кадровой политики в условиях меняющегося рынка труда.
Мероприятие пройдёт 18 сентября и станет платформой для обмена практиками, анализа текущих трендов и выработки решений по адаптации кадровых стратегий к новой экономической реальности.
